Schwerpunkt: Wandel. Wandlung. Erneuerung. Rückverbindung. Evaluation. Erkenntnis. Neuausrichtung.
Die Herausforderungen liegen in der erneuten Erkenntnis und Bewertung des Vorhandenen, der Traditionen, der Gewohnheiten, Richtungen und Ausrichtungen, Gestaltungen und Funktionen der Strukturen und der Prozesse auf die aktuelle Situation und die (neuen) Ziele und Schwerpunkte.
Es geht um die Kontinuität und die neuen Formen, Gestalten und Prozesse des Lebens, Überlebens, Zusammenlebens und der Gemeinsamkeit.
Es geht um die Integration der neuen Vorstellungen über die eigene und gemeinsame Zukunft in das Bestehende, die Traditionen, Strukturen, Gestalten und Prozesse.
Es geht um die Erkenntnis, den Schutz und die Erhaltung des Wesentlichen und des Wesens.
1947-1971 Selbstentwicklung. Leben lernen.
1972-1980 Experten-entwicklung. Traditionelles Lernen.
1981-1987 Organisations-entwicklung, Organisationslernen lernen
1988-2002 Unternehmens-entwicklung, Organisationslernen
2003-2012 Referenz-entwicklung, Organisationslernen. Gesellschaftliches Lernen lernen.
2013-2020 Werte-entwicklung. Gesellschaftliches Lernen lernen.
2021-2030 Wandel, Wandlung, Erneuerung lernen.
? - ? Lernende Gesellschaft - Weltgemeinschaft-Entwicklung. Gesellschaftliches Lernen.