Schwerpunkt: Organisationsentwicklung.
Die Praxis, wie Organisationen sich entwickeln oder selbstgesteuert entwickeln lassen, unterschied sich erheblich von den Theorien, die in Literatur und Trainings vermittelt und erfahren wurde. Die Herausforderungen, die Impulse aus dem für möglich und richtige gehaltenen Weg mit den realen Gegebenheiten zu verbinden, führte zur Entwicklung von ersten eigenen Konzepten, Verfahren, Methoden, Vorgehensweisen und Interventionen.
Erfahren, entwickelt und akzeptiert wurden auch die Grenzen dessen, was von "Außenstehenden" in eine Organisation eingebracht werden kann (darf, soll, muss).
1947-1971 Selbstentwicklung. Leben lernen.
1972-1980 Experten-entwicklung. Traditionelles Lernen.
1981-1987 Organisations-entwicklung, Organisationslernen lernen
1988-2002 Unternehmens-entwicklung, Organisationslernen
2003-2012 Referenz-entwicklung, Organisationslernen. Gesellschaftliches Lernen lernen.
2013-2020 Werte-entwicklung. Gesellschaftliches Lernen lernen.
2021-2030 Wandel, Wandlung, Erneuerung lernen.
? - ? Lernende Gesellschaft - Weltgemeinschaft-Entwicklung. Gesellschaftliches Lernen.